Idag skulle vi ha samlats på Sergels torg för att demonstrera för jämställda löner tillsammans. Med anledning av utvecklingen i Ukraina ställs både manifestationen och den afterwork som skulle ha arrangerats senare under dagen in. Vår förhoppning är att arrangera dessa events vid ett senare datum under våren.
Vi uppmanar vi alla medverkande och deltagare att istället engagera sig i olika initiativ för fred i Ukraina och solidaritet med Ukrainas folk.
Ta hand om varandra!❤️
TID: TORSDAG 24 FEBRUARI 2022 KL. 16:00–17:00 UTC+01
PLATS: Facebook Live
NÄR SKA KVINNOR FÅ LÖN HELA DAGEN?
Var med och lyssna på experter och hör ansvariga politiker debattera hur kvinnor ska få lön hela dagen.
MEDVERKANDE
Lena Svenaeus, jurist och fil.doktor i rättssociologi
Therese Svanström, ordförande TCO
Stefan Koskinen, arbetsgivarpolitisk chef Almega
Debatt mellan:
Annika Strandhäll, Ordförande S-kvinnor (S)
Josefin Malmqvist, ordförande Moderatkvinnorna och jämställdhetspolitisk talesperson (M)
Cecilia Elving, Ordförande Liberala Kvinnor och jämställdhetspolitisk talesperson (L)
Ciczie Weidby, ledamot i arbetsmarknadsutskottet (V)
Värd och moderator: Vesna Prekopic.
Fler medverkande tillkommer.
TID: TORSDAG 24 FEBRUARI 2022 KL. 12:00–13:00 UTC+01
PLATS: Sergels torg
Vilket klockslag slutar kvinnor få betalt för sitt arbete? Den 24 februari är det dags att offentliggöra årets klockslag och fira att Lön hela dagen fyller 10 år och att vi äntligen kan träffas igen!
Var med och bilda den nya siffran med oss på Sergels torg!
________________________________
Förra året var löneskillnaden mellan kvinnor och män 9,9%. Då jobbade kvinnor gratis efter klockan 16:12, varje dag (räknat på en arbetsdag mellan klockan 08 och 17).
Nu är det dags att avslöja årets klockslag – har löneskillnaderna minskat och hur mycket? Den 24 februari bildar vi den nya siffran på Sergels torg.
Ta med dina vänner och kollegor och ta ställning för jämställda löner.
________________________________
Om nätverket Lön hela dagen:
För att sätta press på regering och arbetsgivare i frågan om jämställda löner har kvinnorörelsens organisationer, partipolitiska kvinnoförbund och fackliga organisationer gått samman och bildat Lön hela dagen. Förra året hette vi 16:12-rörelsen. Vad vi heter i år får du reda på om du kommer till fotograferingen!
Inför Internationella kvinnodagen den 8 mars genomförs manifestationer för jämställda löner i sociala medier och över hela landet. Mer om kampanjen, våra krav och vilka som ingår i samarbetet hittar du här: www.facebook.com/Lonheladagen/
Fler fotograferingar kommer att hållas på olika platser runt om i landet inför och på 8 mars. Gå med i gruppen för lokala ambassadörer för mer info: www.facebook.com/groups/1225665704195119/
KONTAKT: hej[at]lonheladagen.se
________________________________
IN ENGLISH:
Last year, the wage gap between women and men in Sweden was 9,9 %. This meant that women worked unpaid after 16:12 (4.12 pm) every day, calculated on a working day from 8 to 5. At this event we will announce the new time women start working for free. There will be speeches and sing-a-long before we gather for the annual photo. Welcome!
The Lön hela dagen campaign is a coalition of organisations from the women’s movement, political women’s associations and trade unions, working together to put pressure on the government and employers to achieve gender equal salaries.
Östersjöfred ser all prostitution och handel med kvinnor som ett brott mot mänskliga rättigheter. Samhällen som accepterar handel med kvinnor av något slag begår våldshandlingar mot kvinnors rättighet till värdighet. Den portugisiska organisationen Portuguese Platform for Women’s Rights och norska Kvinnefronten tillsammans med flera organisationer har producerat dokumentären ”Consent is not for sale”, du hittar den här:
Varje år sammanträder Commission on the Status of Women, CSW, i FN i New York för att under två veckor genomlysa situationen för kvinnor i världen och komma fram till gemensamma slutsatser, sk Agreed Conclusions. Varje årlig sammankomst har ett särskilt tema som ska behandlas. Årets tema är ”Achieving gender equality and the empowerment of all women and girls in the context of climate change, environmental and disaster risk reduction policies and programmes”. Utgångspunkt för staternas behandling är ett sk zero draft som sammanställs av UN Women.
Under flera år har kvinnorörelsens kritik mot FN vuxit sig starkare och handlat om ökande svårigheter att vara delaktig och bli hörd. De senaste åren har kritiken också ökat över att FN-organ fört fram ett språkbruk som osynliggör kvinnor och även kvinnoorganisationer. FN-organ, som UN Women, kritiseras för att avvika från sk agreed language, det vill säga det språk och de begrepp som staterna tidigare kommit överens om. Det är också tydligt att den språkliga förskjutningen och de begrepp som används påverkar de analyser som görs och förslag som lyfts fram.
I år har kvinnoorganisationer för första gången, på initiativ av CSW NGO Geneva, skrivit en alternativ zero draft för att tydligt formulera vad kvinnor och kvinnors organisationer ser som problem och lösningar. UN Women har ännu inte presenterat sin zero draft.
Se missiv samt alternativ zero draft här:
Vill du veta mer om projektet EUSBSR Forum Gender Equlity & Growth 3.0 som Östersjöfred är partner i?
Intervju med Gertrud Åström om Östersjöfred och EUSBSR Forum Gender Equality & Growth 3.0 i EUSBSR Newsletter dec 2021:
Inom ramen för projektet EUSBSR Forum Gender Equality and Growth 3.0 genomfördes ett seminarium den 17 november med medverkande från våra partners i Finland, PA INNO, och Polen, Winnet Center of Excellence. Medverkade gjorde också representanter från Finlands parlament, Statsrådsberedningen Sverige och EU Kommissionen DG Near, Östra Partnerskapet. Gertrud Åström modererade.
Se seminariet här: EUSBSR Workshop on Gender Equality in Innovation 17 November